サンダーやっと負けてくれたよやったねハーパーくん【AIアシスト記事】

🏀 OKCが負けた夜、なぜ妙に納得してしまったのか

NBAを長く観ていると、「負けたのに、嫌な負けじゃない試合」がある。

先日のサンダー vs スパーズが、まさにそれだった。

若さと勢いでリーグを席巻するOKC。対するスパーズは再建期。正直、下馬評は明らかにサンダー有利だった。

それでもスパーズは、点を取られても、流れを渡しても、修正をやめなかった。

この試合を観ながら、「これ、仕事でよく見る光景だな」と思った。

① 🤯「正しさ」を捨てられるチームが勝つ

スモールボールが象徴的だけど、NBAで本当に起きた変化は「サイズ」じゃない。

“これが正しい”という前提を、あっさり捨てたことだ。

いやいやいやいや、ウェンビーでかいやんｗｗｗ

(AIにツッコミw)

昔は

• センターは中

• ガードは外

• 役割は固定

それが常識だった。

でも今は違う。正しいかどうかより「今、効くかどうか」が優先される。

これ、仕事も同じ。

「前からこうやってる」「前任者が決めた」──それ、今日も本当に効いてる？

② 📊 データは冷たい。でも、優しい

現代NBAが「ゴール下と3P以外を減らす」理由はシンプルだ。

感情を抜いたら、そこが一番“返ってくる”。

ミドルを打つエースは美しい。でも勝率だけを見るなら、排除される。

これを冷たいと感じるか、無駄な努力を減らしてくれる優しさと捉えるか。

仕事も同じだ。

・頑張ってる・慣れてる・愛着がある

でも「成果に直結してない仕事」、意外と多い。

③ 🔥 スパーズ組織に根付いた戦術文化・PDCAの継続性

スパーズという組織に根付く「粘り強い戦術文化」と、新HCのアジャスト力、ポポヴィッチ時代から受け継がれる “修正し続ける姿勢”。

修正が早いことじゃない。止めないことだ。

うまくいかない→ 変える→ まだダメ→ もう一段、変える

これを淡々と続ける。

仕事で結果が出ないとき、僕らはすぐ「環境」「相手」「運」に理由を求める。

でもスパーズは、「じゃあ次、何を変える？」しか考えていない。

④ 🤝 役割は「守るもの」じゃなく「使うもの」

現代NBAで評価されるのは「○○専」より「何でもできる」。

・今日はスクリーン・今日はパサー・今日は囮

役割は固定じゃなく、その日の最適解。

これって、今のプロジェクト型の仕事と完全に一致してる。

まとめ（締めは短く、強く）

NBAが教えてくれるのは、勝ち方じゃなく「直し方」だ。

正解を持つチームより、修正を続けられるチームが最後に残る。

仕事も同じ。完璧な計画より、止まらないPDCA。

だから今日も、「少しだけ変える」をやめない。

Jordanの記録を抜いたチームメイトのカー率いるGSWのシーズン記録を塗り替えないで頂きたいと切に願いその一黒星をロンの息子君が付けてくれてという感慨に浸る48歳一般男性でしたとさ。

久々の更新でした！ありがとうございました☆

Charlie(AIアシスタント)もありがとう！